EFECTIVER

Premiowanie, kompetencje i jawność płac to dziś najczęściej trzy osobne arkusze, których nikt nie spina ze sobą. Efectiver łączy je w jeden silnik: obiektywnie liczy premie z realnej wydajności, mapuje kompetencje zespołu i, na tych samych danych, pilnuje zgodności z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń 2023/970. Działa dla dowolnego działu, magazynu, zakupów, sprzedaży, produkcji czy biura obsługi, bo „operacja" i „norma" to po prostu mierzalna czynność danego zespołu. Moduł wydajności przelicza aktywność z dowolnego systemu źródłowego (WMS, ERP, CRM, plik) na procent normy i premię dla każdego pracownika. Wzór wywodzi się z realnych wdrożeń magazynowych LOCURA, ale jest niezależny od branży: skompletowane linie, obsłużone zlecenia, zamknięte zgłoszenia, każda czynność, którą da się policzyć. Ranking, mapa cieplna dzień po dniu i trend pokazują, kto dowozi normę, a kto potrzebuje wsparcia, bez ręcznego liczenia w Excelu. Macierz kompetencji odpowiada na pytanie „kto co potrafi i co się stanie, gdy zachoruje". System wykrywa ryzyko bus-factor (czynności opanowane tylko przez jedną osobę), luki w przeszkoleniu i pełne pokrycie zadań, czyli realne ryzyko operacyjne, zanim zamieni się w przestój. Warstwa flagowa to compliance jawności płac: analiza luki płacowej wg płci z progiem 5% (art. 9 Dyrektywy 2023/970), odchylenie od mediany rynkowej, pozycja w siatce płac i portal „prawo do informacji" dla pracownika. Gdy brakuje danych, system mówi „brak danych", nigdy nie zmyśla. Raport zgodności 2023/970 pobierzesz jednym kliknięciem.