EFECTIVER

Efectiver to system premiowania i budowania efektywnych wynagrodzeń zgodny z dyrektywą UE 2023/970. Premiowanie, kompetencje i jawność płac to dziś najczęściej trzy osobne arkusze, których nikt nie spina ze sobą. Efectiver łączy je w jeden silnik: obiektywnie liczy premie z realnej wydajności, mapuje kompetencje zespołu i na tych samych danych generuje raport zgodności 2023/970. Działa dla dowolnego działu, magazynu, zakupów, sprzedaży, produkcji czy biura obsługi, bo „operacja" i „norma" to po prostu mierzalna czynność danego zespołu. Moduł premiowy pokazuje każdemu pracownikowi ten sam wynik w trzech perspektywach: dzień, tydzień i miesiąc. W każdym okresie można przełączyć widok na wydajność godzina po godzinie, wartość wypracowaną w PLN oraz liczbę zadań według typu operacji i właściwej jednostki. Kierownik widzi te same dane w karcie pracownika, a pracownik we własnym portalu. Reguły premii są wersjonowane. System zapisuje cel premiowy pracownika, normę każdej operacji, czas neutralny oraz źródło zdarzeń. Domyślny tryb chroni premię za zatwierdzony czas neutralny. Zamknięty miesiąc pozostaje niezmiennym rozliczeniem, a korekta tworzy kolejną rewizję zamiast nadpisywać wcześniejszy wynik. Pracownik może zgłosić rozbieżność wraz z opisem i dowodem, a HR prowadzi ją do zamknięcia. Macierz kompetencji odpowiada na pytanie „kto co potrafi i co się stanie, gdy zachoruje". System wykrywa ryzyko bus-factor (czynności opanowane tylko przez jedną osobę), luki w przeszkoleniu i pełne pokrycie zadań, czyli realne ryzyko operacyjne, zanim zamieni się w przestój. Warstwa jawności płac obejmuje analizę luki płacowej wg płci z progiem 5% (art. 9 Dyrektywy 2023/970), odchylenie od mediany rynkowej, pozycję w siatce płac i portal „prawo do informacji" dla pracownika. Gdy brakuje danych, system mówi „brak danych", nigdy nie zmyśla. Raport zgodności 2023/970 można pobrać jednym kliknięciem.