LOCURA EFECTIVER · PITCH DECK
Premia z wydajności, którą pracownik może sprawdzić.
LOCURA Efectiver liczy premię z realnej wydajności, mapuje kompetencje zespołu i na tych samych danych przygotowuje raport luki płacowej według dyrektywy UE 2023/970.
DLA KOGO
Kierownik i pracownik widzą ten sam wynik.
Efectiver służy działom HR i operacji oraz firmom objętym obowiązkiem raportowania luki płacowej. Silnik jest branżowo neutralny i obsługuje magazyn, produkcję, sprzedaż, zakupy oraz biuro obsługi.
PREMIA Z WYDAJNOŚCI
Wynik dnia widać godzina po godzinie.
Moduł premiowy pokazuje wynik pracownika w trzech perspektywach: dzień, tydzień i miesiąc. W każdym okresie widać wydajność, wartość wypracowaną w każdej godzinie i zadania według typu operacji.
- Wydajność w każdej godzinie liczy się względem norm właściwych operacji.
- Polityka określa, czy zatwierdzony czas neutralny chroni premię.
- Reguły premii są wersjonowane, a cel premiowy ustala się dla każdego pracownika.
KOMPETENCJE
Macierz pokazuje, kto co potrafi.
Macierz kompetencji odpowiada na pytanie, co się stanie, gdy ktoś zachoruje. System wykrywa czynności opanowane przez jedną osobę, luki w przeszkoleniu i pokrycie zadań.
- Ryzyko bus-factor oznacza czynność opanowaną tylko przez jedną osobę.
- Opanowane matryce wpływają na składnik bazowy wynagrodzenia.
- Karta pracownika porównuje jego kompetencje z zespołem.
ZGODNOŚĆ 2023/970
Luka płacowa liczy się z danych firmy.
Efectiver porównuje wynagrodzenia w kategoriach pracy tej samej wartości i oznacza flagą luki co najmniej 5%, czyli próg z art. 10. Gdy brakuje danych o płci, system pokazuje „brak danych”.
- Pracownik widzi swoją pozycję w siatce płac i odchylenie od mediany rynkowej.
- Płeć jest daną wrażliwą i wypełnia się ją dobrowolnie.
- Raport liczy wskaźniki z art. 9: lukę według średniej i mediany oraz udział kobiet i mężczyzn w kwartylach.
PILOT
Pilot zaczyna się od jednego działu.
Wystarczą zdarzenia operacyjne z pliku lub systemu i normy operacji. Efectiver liczy wydajność oraz premię godzina po godzinie, a HR zamyka miesiąc po przeglądzie wyniku.
WYNIK
Zamknięty miesiąc zachowuje zasady i źródła.
Zamknięte rozliczenie pozostaje niezmienne, a korekta tworzy kolejną rewizję. Z tych samych danych powstaje raport zgodności 2023/970 do pobrania jednym kliknięciem.
- Pracownik zgłasza rozbieżność, a HR prowadzi ją do zamknięcia.
- Zatwierdzenie raportu 2023/970 wymaga potwierdzenia zarządu, statusu konsultacji z przedstawicielami i weryfikacji prawnej.
- Eksport raportu nie zawiera nazw pracowników.
LOCURA EFECTIVER
Premia, kompetencje i raport wynikają z tych samych danych.
Porozmawiajmy o dziale i danych, od których warto zacząć pilot.