Przejdź do treści
Efectiver

Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń

System premiowania i budowania efektywnych wynagrodzeń zgodny z dyrektywą UE 2023/970

Efectiver to system premiowania i budowania efektywnych wynagrodzeń zgodny z dyrektywą UE 2023/970. Dyrektywa wprowadza jawność wynagrodzeń: prawo pracownika do informacji o płacach i raport luki płacowej według płci. Efectiver łączy to z premią z wydajności godzina po godzinie. Raport zgodności powstaje z realnych liczb, nie z deklaracji. To silnik raportu, nie certyfikat prawny.

Wypróbuj EfectiverPorozmawiaj o wdrożeniu

Czym jest dyrektywa 2023/970?

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wzmacnia zasadę równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn przez mechanizmy przejrzystości. Wprowadza m.in. prawo kandydata do informacji o widełkach płacowych, prawo pracownika do informacji o przeciętnych wynagrodzeniach w podziale na płeć dla pracy tej samej wartości, zakaz pytania o historię wynagrodzeń oraz obowiązek raportowania luki płacowej według płci dla większych pracodawców. Gdy luka w danej kategorii przekracza próg 5% (art. 9) i nie da się jej uzasadnić obiektywnie, pracodawca przeprowadza wspólną ocenę wynagrodzeń. Termin transpozycji wyznaczony w dyrektywie upłynął 7 czerwca 2026 roku, dlatego przed wdrożeniem obowiązków w konkretnej organizacji trzeba potwierdzić aktualny stan prawa krajowego. Niezależnie od tego firmy potrzebują uporządkowanej siatki płac, kategorii stanowisk i danych, z których można odtworzyć wynik.

Jak przygotować się do 2023/970 krok po kroku

  1. 1

    Uporządkuj kategorie stanowisk i pracę tej samej wartości.

  2. 2

    Zbuduj siatkę płac z widełkami (min, mediana, max).

  3. 3

    Uzupełnij dane o płci dobrowolnie i zgodnie z RODO.

  4. 4

    Policz lukę płacową według płci per kategoria i porównaj z progiem 5%.

  5. 5

    Dla kategorii powyżej progu przygotuj uzasadnienie lub wspólną ocenę.

  6. 6

    Wygeneruj raport zgodności i udostępnij pracownikom prawo do informacji.

Co utrudnia zgodność z 2023/970?

  • Dane o płacach i płci rozsiane po arkuszach, których nikt nie spina.
  • Brak spójnej siatki płac i kategorii pracy tej samej wartości.
  • Ręczne liczenie luki płacowej, podatne na błędy i trudne do obrony.
  • Brak procesu "prawa do informacji" dla pracownika.

Funkcje systemu premiowania i efektywnych wynagrodzeń

  • Silnik zgodności z 2023/970, raport jednym kliknięciem.
  • Analiza luki płacowej wg płci z progiem 5% (art. 9).
  • Siatka płac i pozycja pracownika (widełki min, mediana, max).
  • Portal "prawo do informacji" dla pracownika.
  • Premia, wydajność i zadania godzina po godzinie dla dnia, tygodnia i miesiąca.
  • Wersjonowane polityki premiowe, czas neutralny i niezmienne rozliczenia.
  • Macierz kompetencji i zgłoszenia rozbieżności wyniku.
  • Import z xlsx, csv, REST i SFTP, izolacja danych (RLS).

Arkusze a Efectiver

KryteriumArkusze ręcznieEfectiver
System premiowaniaOsobny arkusz i uznaniowośćPremia z wydajności, godzina po godzinie
Efektywne wynagrodzeniaSiatka poza premiąSiatka, premia i kompetencje na jednych danych
Raport luki płacowejRęcznie, ryzyko błęduGenerowany z danych
Próg 5% (art. 9)Liczysz samFlaga automatyczna
Siatka płacOsobny arkuszWbudowana, z pozycją pracownika
Prawo do informacjiBrak procesuPortal dla pracownika
Braki danychEstymujeszSystem mówi "brak danych"

Kogo dotyczy dyrektywa 2023/970?

Pracodawców w UE, ze szczególnym obowiązkiem raportowania luki płacowej dla większych firm (etapami według wielkości zatrudnienia). Efectiver działa dla dowolnego działu (magazyn, produkcja, sprzedaż, zakupy, biuro), bo norma i operacja to dowolna mierzalna czynność zespołu.

Gotowe narzędzie

Efectiver: premiowanie i efektywne wynagrodzenia zgodne z 2023/970

Efectiver to system premiowania i budowania efektywnych wynagrodzeń. Łączy dane płacowe z operacyjnymi: premia z wydajności godzina po godzinie, siatka płac, luka płacowa i portal prawa do informacji. Raport zgodności 2023/970 powstaje z realnych danych. Przy braku danych mówi "brak danych", nie estymuje.

Otwórz EfectiverZobacz szczegóły Efectiver

Najczęstsze pytania o dyrektywę 2023/970

Jak Efectiver buduje system premiowania zgodny z dyrektywą UE 2023/970?

Efectiver liczy premię z wydajności godzina po godzinie i na tych samych danych prowadzi siatkę płac, lukę płacową według płci oraz portal prawa do informacji. Raport zgodności 2023/970 powstaje z realnych liczb, nie z deklaracji. To silnik raportu, nie certyfikat prawny. Przed zastosowaniem obowiązków w konkretnej firmie trzeba potwierdzić aktualny stan prawa krajowego.

Jaki termin transpozycji przewidziała dyrektywa 2023/970?

Termin wyznaczony w dyrektywie upłynął 7 czerwca 2026 roku. Przed zastosowaniem obowiązków w konkretnej organizacji należy potwierdzić aktualny stan prawa polskiego. Efectiver porządkuje dane i procesy potrzebne do analizy wynagrodzeń.

Czym jest próg 5% z art. 9?

Jeśli luka płacowa według płci w danej kategorii pracowników wykonujących pracę tej samej wartości przekracza 5% i nie zostanie uzasadniona obiektywnymi czynnikami, pracodawca ma przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń. Efectiver oznacza takie kategorie flagą automatycznie.

Na czym polega prawo do informacji o wynagrodzeniu?

Pracownik ma prawo poznać kryteria wynagradzania oraz przeciętne poziomy płac w podziale na płeć dla pracy tej samej wartości. Efectiver udostępnia to przez portal, w którym pracownik widzi swoją pozycję w siatce płac i odchylenie od mediany.

Jak policzyć lukę płacową według płci?

Porównuje się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w kategoriach pracy tej samej wartości i liczy różnicę. Efectiver robi to automatycznie per kategoria, pokazuje odchylenie od mediany i oznacza luki powyżej 5%. Gdy brakuje danych o płci, nie estymuje.

Czy Efectiver działa tylko dla magazynu?

Nie. Silnik jest branżowo-neutralny i obsługuje magazyn, produkcję, sprzedaż, zakupy i biuro. Dla każdego pracownika pokazuje dzień, tydzień i miesiąc, a w każdym okresie wydajność, wartość wypracowaną w PLN i zadania godzina po godzinie.

Cały ekosystem

Jedenaście narzędzi, każde od innego problemu. Wszystkie działają w przeglądarce.

Przewodniki po tematach

Kontakt

Porozmawiajmy o Twoim projekcie

Masz pytania? Pomysły? Projekt do omówienia? Napisz lub zadzwoń, odpowiadamy szybko.

577 211 277

Pon - Pia, 9:00 - 19:00

piotr.susz@locura.pl

Pisz kiedy chcesz

Wrocław

Gliniana 67
50-525 Wrocław

Znajdziesz nas też tutaj

Formularz kontaktowy

Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą. Możesz też po prostu napisać na piotr.susz@locura.pl.

Klikając „Wyślij wiadomość” otworzysz klienta email z wypełnionym formularzem. Dane przetwarzamy zgodnie z polityką prywatności.