Dyrektywa 2023/970 o jawności wynagrodzeń
Obowiązki, terminy i jak przygotować raport zgodności
Dyrektywa UE 2023/970 wprowadza jawność wynagrodzeń: m.in. prawo pracownika do informacji o płacach i raportowanie luki płacowej według płci. Firmy muszą przygotować dane i procesy, a raport zgodności najlepiej generować z realnych liczb, nie z deklaracji.
Czym jest dyrektywa 2023/970?
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 wzmacnia zasadę równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn przez mechanizmy przejrzystości. Wprowadza m.in. prawo kandydata do informacji o widełkach płacowych, prawo pracownika do informacji o przeciętnych wynagrodzeniach w podziale na płeć dla pracy tej samej wartości, zakaz pytania o historię wynagrodzeń oraz obowiązek raportowania luki płacowej według płci dla większych pracodawców. Gdy luka w danej kategorii przekracza próg 5% (art. 9) i nie da się jej uzasadnić obiektywnie, pracodawca przeprowadza wspólną ocenę wynagrodzeń. Dyrektywę państwa członkowskie mają transponować do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 roku, a obowiązki raportowe wchodzą etapami według wielkości zatrudnienia. W praktyce oznacza to konieczność uporządkowania siatki płac, kategorii stanowisk i danych o płci, by raport luki płacowej dało się policzyć z faktów.
Jak przygotować się do 2023/970 krok po kroku
- 1
Uporządkuj kategorie stanowisk i pracę tej samej wartości.
- 2
Zbuduj siatkę płac z widełkami (min, mediana, max).
- 3
Uzupełnij dane o płci dobrowolnie i zgodnie z RODO.
- 4
Policz lukę płacową według płci per kategoria i porównaj z progiem 5%.
- 5
Dla kategorii powyżej progu przygotuj uzasadnienie lub wspólną ocenę.
- 6
Wygeneruj raport zgodności i udostępnij pracownikom prawo do informacji.
Co utrudnia zgodność z 2023/970?
- Dane o płacach i płci rozsiane po arkuszach, których nikt nie spina.
- Brak spójnej siatki płac i kategorii pracy tej samej wartości.
- Ręczne liczenie luki płacowej, podatne na błędy i trudne do obrony.
- Brak procesu "prawa do informacji" dla pracownika.
Funkcje narzędzia do jawności wynagrodzeń
- Silnik zgodności z 2023/970, raport jednym kliknięciem.
- Analiza luki płacowej wg płci z progiem 5% (art. 9).
- Siatka płac i pozycja pracownika (widełki min, mediana, max).
- Portal "prawo do informacji" dla pracownika.
- Premiowanie z obiektywnej wydajności i macierz kompetencji.
- Import z xlsx, csv, REST i SFTP, izolacja danych (RLS).
Arkusze a Efectiver
| Kryterium | Arkusze ręcznie | Efectiver |
|---|---|---|
| Raport luki płacowej | Ręcznie, ryzyko błędu | Generowany z danych |
| Próg 5% (art. 9) | Liczysz sam | Flaga automatyczna |
| Siatka płac | Osobny arkusz | Wbudowana, z pozycją pracownika |
| Prawo do informacji | Brak procesu | Portal dla pracownika |
| Braki danych | Estymujesz | System mówi "brak danych" |
Kogo dotyczy dyrektywa 2023/970?
Pracodawców w UE, ze szczególnym obowiązkiem raportowania luki płacowej dla większych firm (etapami według wielkości zatrudnienia). Efectiver działa dla dowolnego działu (magazyn, produkcja, sprzedaż, zakupy, biuro), bo norma i operacja to dowolna mierzalna czynność zespołu.
Gotowe narzędzie
Efectiver: zgodność 2023/970 z realnych danych
Efectiver liczy lukę płacową wg płci z progiem 5%, prowadzi siatkę płac i portal prawa do informacji, a raport zgodności generuje z faktów, nie z deklaracji. Przy braku danych mówi "brak danych", nie estymuje.
Najczęstsze pytania o dyrektywę 2023/970
Od kiedy obowiązuje dyrektywa 2023/970 w Polsce?
Państwa członkowskie mają transponować dyrektywę do prawa krajowego do 7 czerwca 2026 roku, a obowiązki raportowania luki płacowej wchodzą etapami według wielkości zatrudnienia. Efectiver pozwala przygotować dane i procesy zawczasu.
Czym jest próg 5% z art. 9?
Jeśli luka płacowa według płci w danej kategorii pracowników wykonujących pracę tej samej wartości przekracza 5% i nie zostanie uzasadniona obiektywnymi czynnikami, pracodawca ma przeprowadzić wspólną ocenę wynagrodzeń. Efectiver oznacza takie kategorie flagą automatycznie.
Na czym polega prawo do informacji o wynagrodzeniu?
Pracownik ma prawo poznać kryteria wynagradzania oraz przeciętne poziomy płac w podziale na płeć dla pracy tej samej wartości. Efectiver udostępnia to przez portal, w którym pracownik widzi swoją pozycję w siatce płac i odchylenie od mediany.
Jak policzyć lukę płacową według płci?
Porównuje się wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w kategoriach pracy tej samej wartości i liczy różnicę. Efectiver robi to automatycznie per kategoria, pokazuje odchylenie od mediany i oznacza luki powyżej 5%. Gdy brakuje danych o płci, nie estymuje.
Czy Efectiver działa tylko dla magazynu?
Nie. Silnik jest branżowo-neutralny i obsługuje magazyn, produkcję, sprzedaż, zakupy i biuro. Wywodzi się z wdrożeń magazynowych LOCURA, ale liczy wydajność i premie dla dowolnego zespołu.
Kontakt
Porozmawiajmy o Twoim projekcie
Masz pytania? Pomysły? Projekt do omówienia? Napisz lub zadzwoń, odpowiadamy szybko.
577 211 277
Pon - Pia, 9:00 - 19:00
piotr.susz@locura.pl
Pisz kiedy chcesz
Wrocław
Gliniana 67
50-525 Wrocław
Formularz kontaktowy
Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą. Możesz też po prostu napisać na piotr.susz@locura.pl.